今年以来,学校依托“雅州英才”工程,实施“高端人才引进”活动,将博士和正高级职称人才纳入全年不限时段招聘计划,积极参加省、市以及第三方人力资源机构举办的各类招聘活动。截至目前,全周期收到简历335份,进入笔试182人,面试29人,全职引进博士生2人,实现近5年博士引进“零突破”,引进其他高层次人才10人。
为做好2024年度“高端人才引进”工作,学校党委人才工作领导小组多次召开专题会议研究部署,制定引才方案,围绕“省双高”建设发展方向精选岗位,成立两支引才分队,赴四川大学、四川农业大学、西南医科大学等省内外“双一流”高校宣讲,通过播放宣传片、置放海报、发放宣传册和伴手礼、建立招聘答疑微信群等方式全方位开展宣传推介。同时,紧盯高校优势特色专业毕业生,探索实施“现场报名+现场面谈+现场签约”的引才模式,有效提高人才引进工作质效。
同时,学校加大人才政策吸引力,最高给予111万引进费等各项补助,并在住房配备、配偶就业等方面提供帮助,着力释放人才红利,打造博士来校“安家”更“安心”的舒适环境。学校引进的牟兰博士表示,“刚入职,学校就特别为我们申请了人才公寓,让我在雅职院有了归属感,有了‘回家’的感觉”。
下一步,学校还将加大引才力度,着力引进更多专业的高端人才以及高层次学术技术带头人,设立多专业的博士工作室和博士工作站,进一步加强与博士团队的紧密联系,搭建高水平科研平台,组建高水平科研团队,推动学校高质量发展。