今年以来，学校依托“雅州英才”工程，实施“高端人才引进”活动，将博士和正高级职称人才纳入全年不限时段招聘计划，积极参加省、市以及第三方人力资源机构举办的各类招聘活动。截至目前，全周期收到简历335份，进入笔试182人，面试29人，全职引进博士生2人，实现近5年博士引进“零突破”,引进其他高层次人才10人。

为做好2024年度“高端人才引进”工作，学校党委人才工作领导小组多次召开专题会议研究部署，制定引才方案，围绕“省双高”建设发展方向精选岗位，成立两支引才分队，赴四川大学、四川农业大学、西南医科大学等省内外“双一流”高校宣讲，通过播放宣传片、置放海报、发放宣传册和伴手礼、建立招聘答疑微信群等方式全方位开展宣传推介。同时，紧盯高校优势特色专业毕业生，探索实施“现场报名+现场面谈+现场签约”的引才模式，有效提高人才引进工作质效。

同时，学校加大人才政策吸引力，最高给予111万引进费等各项补助，并在住房配备、配偶就业等方面提供帮助，着力释放人才红利，打造博士来校“安家”更“安心”的舒适环境。学校引进的牟兰博士表示，“刚入职，学校就特别为我们申请了人才公寓，让我在雅职院有了归属感，有了‘回家’的感觉”。

下一步，学校还将加大引才力度，着力引进更多专业的高端人才以及高层次学术技术带头人，设立多专业的博士工作室和博士工作站，进一步加强与博士团队的紧密联系，搭建高水平科研平台，组建高水平科研团队，推动学校高质量发展。